EVALUACIÓN VS. VALORACIÓN

La diferencia principal entre ambas es:

Evaluación:

La evaluación se encarga de medir, describir y diagnosticar comportamiento humano, específicamente.


Valoración:

La valoración se encarga de darle una calificación a algo, como por ejemplo el desempeño de una máquina o una fundación.

Así mismo, la evaluación también engloba la valoración de un específico contexto aplicado, o a una concreta intervención, y finalmente, se establecen una serie de recomendaciones de cambio, es decir, se trata de valorar una intervención, tratamiento o programa, con la que se desea conseguir una serie de cambios conductuales en base a una serie de objetivos propuestos.

COMPETENCIAS COMO PSICÓLOGO EN LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

Comenzaremos con unas cuantas definiciones...

Competencias:

Para todo profesional es necesario aprender a aprender para que en el futuro se de una buena inserción laboral, ejerciendo la profesión de manera eficaz. Puesto que son características de la persona, que demuestra tener un desempeño sobresaliente en algún cargo o rol determinado en una organización en específica. Estas competencias pueden dividirse en:

Declarativas:

Se debe conocer la teoria para poder sustentar la praxis.

Procedimentales:

Es trasendental saber cómo hacer las cosas, es decir, tener una noción clara del orden establecido para la intervención, para evitar resultados invalidos y la teoría aplicada no sirve, en sí es el buen manejo de procedimientos.

Valorativas:

Aceptar que estamos en un país donde todos somos diferentes y tratar al paciente como su igual, con respeto, porque somos personas si bien diferentes, la clave es la igualdad.

Preocupación por la calidad:

Tener como meta la actuación de calidad del trabajo realizado, esto es no sólo trabajar de manera eficaz sino del mejor modo posible.

Motivación:

Interés por la investigación y creación de nuevos datos en psicología, tanto como receptor o evaluador de las investigaciones como usuario o generador de las mismas.

Compromiso Ético:

Conocer y cumplir las normas éticas de la profesión y de la investigación´psicológica, respetando los derechos del cliente y usuarios.

Investigación:

Capacidad para delimitar problemas de investigación buscando información relevante estableciendo y refutando hipótesis de trabajo o interpretando resultados y generalizando con resultados previos.

Capacidad Crítica:

Tener la capacidad de valorar los procedimientos usados para obtener datos psicológicos relevantes así como para valorar la pertinencia de los resultados de la investigación o evaluación psicológica.
Tener la capacidad de valorar y discutir el propio trabajo.

Adaptarse a nuevas Situaciones:

Transferencia y uso flexible de conocimiento teórico a las diferentes situaciones reales.

Creatividad:

Habilidad para captar problemas e interés por plantear soluciones.

Apreciar la diversidad Cultural:

Conocer la diversidad cultural e individual, las creencias y valores de otros grupos humanos.

Habilidades Interpersonales:

Habilidades para conocer, controlar y redirigir los propios estados emocionales.

Comunicación Oral y Escrita:

Conocer y usar adecuadamente los conceptos científicos propios de la psicología.

Saber planificar conceptualmente un discurso y trasladarlo a un texto que se adecue al nivel del usuario.

Saber comunicar resultados psicológicos de forma oral adecuando la presentación al usuario de la misma.

¿Que es la Evaluación psicológica?

Una definición simple puede ser:

Una evaluación psicológica es una evaluación realizada por un profesional de la salud mental como un psicólogo, se emplea para determinar aspectos de la persona.

Unaevaluación psicológica puede tener como resultado un diagnóstico de una enfermedad mental, desarrollo en alguna área especifica o determinada, así como el seleccionar aptitudes para algun tema labora.

La Evaluación Psicológica tiene por objeto de estudio el comportamiento del sujeto en evaluación, y ha de ser estudiado en los niveles de complejidad requeridos; incluyendo tanto lo que hace el sujeto como lo que piensa, siente o experimenta.

La evaluación psicológica se desempeña en diferentes campos, como la social, laboral , educativa, clinica,etc.

Existen diversos métodos por los cuales se procede a evaluar de forma psicológica.

• Observación
• Entrevista
• Pruebas Psicométricas
• Autoinformes
• Pruebas Proyectivas
• Pruebas Objetivas

Binvenidos

Ese blog se dedicará a tratar temas de Evaluación Psicológica de forma breve y comprensible.
Se tocaran teas del libro de la Autora Fernandez Ballesteros, así como temas afines a la Evaluación Psicológica